“Nuestra empresa se está moviendo hacia un «modelo de trabajo híbrido» que ofrece más flexibilidad y opciones, lo que ha llevado a una mayor satisfacción laboral y una mejor productividad” Son palabras literales de Ford, una de las empresas más importantes de la industria automovilística mundial. Unas palabras respaldadas por la buena marcha de la compañía que tiene en la actualidad más de 30.000 empleados de oficina trabajando desde sus casas y que, desde el año pasado, casi ha triplicado el valor de sus acciones en NASDAQ.

Si bien la pandemia forzó temporalmente a esta multinacional de origen estadounidense, como a tantas otras compañías, a instaurar el teletrabajo como norma en todos aquellos puestos de trabajo que se pudieran realizar en remoto, el reciente anuncio de Ford  asegura que el teletrabajo va a quedarse de manera permanente. Pero el anuncio no se limita a indicar este hecho, sino que certifica su cambio de estrategia laboral, centrándose en los modelos de trabajo híbridos, aquellos que combinan teletrabajo con trabajo en las oficinas, partiendo de un rediseño completo de sus centros y sus procesos laborales.

“Si hay algo que hemos aprendido durante los últimos 12 meses, es que muchas de nuestras suposiciones sobre el trabajo y las necesidades de los empleados han cambiado” Son palabras de Kiersten Robinson, Chief People and Employee Experiences Officer de esta compañía con más de 100 años de historia. 

Este gran cambio de mentalidad en Ford se basó en los resultados de una encuesta realizada a toda la empresa. Alrededor del 95% de los trabajadores de oficina de Ford dijeron que preferirían tener las opciones para elegir la forma en que trabajan. Los directivos de Ford sienten que este empoderamiento conducirá a una mejor satisfacción laboral, trabajadores más felices y ofrecerá una mejor conciliación de la vida laboral y personal.

El movimiento hacia modelos de trabajo híbridos es una de las grandes apuestas para consultoras internacionales como McKinsey, y recientemente veíamos como otro gigante de los negocios estadounidense anunciaba que apostará por este tipo de modelo laboral de manera permanente. Se trata del caso de Microsoft, que hace pocas fechas anunciaba su apuesta decidida por los modelos laborales híbridos.