Inmersos en el carrusel de acontecimientos derivados de la pandemia mundial de coronavirus y sus consecuencias sobre los entornos laborales, muchas veces cuesta saber con exactitud si la tendencia que ayer parecía imponerse hoy sigue teniendo vigencia. Y es que la velocidad con la que suceden los cambios, si ya de por si se encontraba en un alto ritmo, ahora es casi imposible de seguir.
Por esta razón es positivo, cada poco, acercarnos a nuevos datos que nos hagan tomar el pulso a la realidad del momento. Y siendo fieles creyentes de que el teletrabajo ha venido para quedarse como lo somos en www.expocontact.net/ediciones/, hoy vamos a centrar nuestra mirada hacia un informe elaborado por InfoJobs gracias a la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE al finalizar el 2024. Este informe establece que el 7,8% de las personas ocupadas en España trabajaron desde su propio domicilio durante más de la mitad de los días que afrontaron su ocupación profesional.
Además, registra 1.692.00 teletrabajadores en España, lo que supone un incremento del 51.000 respecto a la muestra anterior.
El teletrabajo como palanca del Employee Engagement
El teletrabajo genera mayor felicidad entre los trabajadores gracias a la eliminación de desplazamientos diarios, mayor flexibilidad y una reducción del estrés asociado a oficinas ruidosas, atascos, rigidez horaria…
Los jóvenes destacan en lo relativo al teletrabajo. Concretamente, un 17% de la población ocupada en remoto tiene entre 25 y 44 años.
El teletrabajo reduce costes
Aunque hace poco en el artículo que publicamos de Jorge del Río veíamos cómo el teletrabajo ayuda a reducir los costes operativos a las empresas, en esta ocasión hacemos referencia al ahorro que tiene para los empleados el poder trabajar desde sus domicilios. Así, y siempre según la opinión de los mismos trabajadores, los ámbitos en los que están ahorrando dinero gracias al teletrabajo se dividen entre alimentación, ropa o cuidado de los niños, con un porcentaje de respuestas acumulado cercano al 30%, pero sin duda la razón principal de dicho ahorro es el no tener que trasladarse al centro de trabajo con lo que ello implica, siendo la respuesta elegida por más del 70% de los encuestados.
En resumen, son pilares fundamentales que nos hacen entender por qué la gran mayoría de empleados prefiere teletrabajar a trabajar desde un centro de trabajo convencional. Algunos motivos que inciden directamente en la motivación del empleado, y otros están relacionados con su productividad. Así pues, el teletrabajo sigue aportando datos positivos en cuanto a su aceptación por parte de los principales afectados: los trabajadores.
